作者:乔什克里斯特,工作日 印第安河州立大学有一个压倒一切的使命:促进学生的成功。总部位于佛罗里达州皮尔斯堡的学院有一项开放政策,声明如果你有高中学历或同等学历,欢迎你,并且它经常赢得赞誉,将可负担性与优质教育相结合,从而创造良好的就业机会。 印度河州立大学围绕着职业教育,技能差距和所有人的机会进行健康和持续的全国性对话,一直在建立和维护一种文化,将高等教育中的最佳创意转化为满足特定需求和愿望。每个学生。 印度河总裁埃德温·梅西博士告诉我们,“文化如此重要的原因在于,如果你进入一个环境,你感到兴奋,你感到奉献,你感到承诺,你会看到人们让自己得到这份工作完成而不是隐藏,希望不被选中参与某些事情,然后你开始觉得你也可以专注,你也可以完成工作。你觉得印度河的文化就在这里。“ 一旦你建立了一个可以做的文化,与他们所处的每个学生见面的下一个重要部分就是为他们提供简化大学体验的工具,并做出报名课程,经济援助或直观的成绩单等内容。而且容易 - 而不是混乱和压倒性的。 在工作日,我们非常自豪印度河是第一个在Workday学生上线的高等教育机构。学生们已经为他们在舒适的手机上轻松管理大学生活而感到振奋。 领导印度河州立大学Workday学生的部署是机构技术和CIO副总裁Paul O'Brien以及企业系统助理院长Meredith Coughlin。他们分享了他们的工作日经验和统一系统的力量的学习和见解。 印度河于2016年部署了工作日财务管理和工作日人力资本管理(HCM),现在与Workday Student一起工作,目前正在部署Workday Prism Analytics。对于这次最新的上线,你最为兴奋的是什么? 奥布莱恩:我相信工作日HCM,工作日财务管理,工作日学生,所有这些都与Workday Prism Analytics结合在一起 - 实际上是“一个人的力量”背后的全部理念 - 将重新定义高等教育。我很高兴我们的组织现在更具战略性和数据驱动力,特别是考虑到我们的数据曾经在不同的系统中。即使可以访问这些数据,将数据结合到有意义的报万博提供全亚洲最精准的盘口数据最人性化的投注赔率更有亚洲一流领先的提前结算玩法等你来体验!告中也几乎是不可能的。现在,我们正在通过Workday Prism Analytics扩展它,并将其扩展到包括用于推动学生在整个机构取得成功的每个系统。 保罗奥布莱恩 今天,许多高等教育机构都在努力解决与我们类似的问题,因为他们一直在使用大多数螺栓固定和遗留的ERP系统。例如,当系统未全部连接时,将来自许多不同来源的数据聚集在一起以获得洞察力是非常困难的。您正在查询尝试构建有意义的报告的不同系统,同时还质疑数据的完整性。我相信,我们在Workday的投资回报在很大程度上来自于消除这种活动。 梅雷迪思考夫林 考夫林:我会随着用户体验的改善而结婚。我们每年都有新的教师和学生,我们很高兴能为他们提供更多的现代体验。在我们的遗留系统上,在员工和学生对这一过程感到满意之前,这需要一年的时间。考虑到Workday的直观界面,我看到时间大幅减少了。 您的部署体验有哪些亮点? O'Brien:当您尝试切换这种规模的系统时,在应对不可避免的挑战时,我们已经有了很强的团队合作精神,但我们始终能够在Workday的帮助下找到解决方案。正如您可能想象的那样,这些部署的转变发生在一个极快的步伐 - 有一个人了解并且正在努力实现与您相同的目标。我也发现,在文化上,工作日就在我们身边。他们从第一天开始就很棒。当我意识到工作日确实对确保我们的成功感兴趣时,我会坦率地说它变得毫无疑问。 您建议其他学校部署Workday学生的提示吗? 奥布莱恩:关键是要仔细研究你团队的成员资格。您必须确保您在组织的各个层面都拥有广泛的机构支持,以及强有力的沟通。您也不能将Workday Student部署视为一个项目 - 这将使整个组织变得更好。从一开始就排好变革管理部分至关重要。 考夫林:保罗(奥布莱恩)在避免重新创造旧的做事方式和看到新的可能性方面做得很好。你必须要注意这一点,因为你可能会让团队中的人非常依赖当前的事情。让人们在房间里反击将推动您的组织最大化新的机会。 要了解有关Workday Student如何在印第安河州立大学赋予成功文化的更多信息,请观看此视频。