这些只是用户在Blind上发布的一些评论,这是一款允许员工匿名讨论工作场所发生情况的应用。 这些来自技术员工的帖子讲述了困扰他们行业的特定问题,但也涉及影响所有行业的更广泛的问题。在美国全国广播公司(NBC)的马特·劳尔(Matt Lauer)在他的桌子下面有一个按钮来锁门的时候,当CBS首席执行官Les Moonves据称几十年没有追索权骚扰妇女时,耐克的女工说多年来一直存在敌对的工作文化 - 员工怎么能感受到他们的人力资源部门在他们身边? “如果每个人都信任人力资源,我们的应用就不会存在,”盲人发言人居里金表示。 执行摘要员工如何感觉他们的人力资源部门站在他们一边?人力资源专业人士表示,他们的部门跨越困难,向员工和雇主报告。 “不幸的是,除了招聘过程之外,你很多次第一次接触人力资源部门的经历将是消极的,”一位女士说。 人力资源专业人员必须努力确保他们的信誉。 她说Blind上的用户对人力资源有很多话要说 - 而且大多数情况都很糟糕。在最近对科技行业的盲人用户进行的一项调查中,近一半的人不愿意向人力资源部门报告骚扰,另有41%的人表示,部分原因是因为他们目睹了报复行为,甚至没有经历过第一手。 但这些恐惧是多么有意义呢?人力资源部门的工作人员究竟是谁:员工还是雇主? 了解HR如何运作 人力资源管理协会首席执行官约翰尼·C·泰勒说,答案比大多数员工想要的要复杂得多。 “我经常被问到,'人力资源代表谁?公司或员工?'”泰勒说。 “而且当我说'两者'时,我觉得我常常让他们感到不安。”这就是使这个角色变得困难的原因。“ 有一个流程包括员工入职培训,人力资源与员工主动沟通的门户网站,公司如何回应投诉和跟进,以及公司如何设定优先级和规则,员工是什么根据法律标准和公司的价值观,可以看作“好”或“不好”。 一位女记者说:“人力资源流程对很多人来说都很陌生,而且我认为有很多东西我们习惯于在她们应该报道的问题时被淘汰。”她说,在人力资源部门多次忽视升级的性骚扰事件之后,她离开了她的前雇主。由于担心她的行业继续遭到报复,她不想被认定。 “不幸的是,除了招聘流程之外,你很多次第一次接触人力资源部门万博体育手机app,万博体育app官网,万博原生体育app的经历将是消极的,”她说。 “这让它更加令人生畏。” 许多员工不信任人力资源专业人士,因为他们认为人力资源专业人士将公司的最佳利益置于他们自己之上泰勒表示,如果人力资源部门将员工的投诉提交给高级管理层,即使提出投诉的人要求保密,信任也会受到侵蚀。这可能部分是因为人力资源部门有义务保护企业免受损害 - 但主要是,它希望在发生严重不当行为时保护其他员工。 泰勒说:“有时,你会去人力资源部门,人力资源部门必须对此做些什么。他们必须报告。” “而且我听到有人说,'例如,这就是我们不相信人力资源的原因。'而且,嗯,你被困在一块岩石和一块坚硬的地方之间。“ 泰勒说,人力资源部门经常发现自己在某些情况下处于保密状态的尴尬境地。当员工向另一位同事甚至直接向人力资源部门投诉时,他们可能会要求HR告诉任何人。但是,该评论不是将评论转化为黑匣子,而是可以培养该部门对特定问题的关注。 人力资源,至关重要,只是整体的一部分。 加州西部法学院的身份和多元化专家兼教授莱斯利卡尔弗说:“我觉得人力资源部门可能因为需要能够解决很多内部士气和问题而受到不公平待遇。” “我不知道任何一个特定的办公室都可以扮演修复人类行为的角色,而且它会被甩到人力资源部门。” 重建信誉 泰勒说他看到了人力资源可以重建声誉的未来,即使在某个特定的工作场所遭受丑闻之后。但首先,他说,人力资源专业人员必须努力确保他们的可信度。 “从任务开始或成为人力资源专业人员的那一天起,就是建立自己的信誉,”他说。 “这很艰难,这使得这些工作变得孤独。你不能去组织中的其他人,因为他们可能是这些抱怨的主题。 泰勒说,人力资源部门可以通过首先保持透明度来重建其信誉。这可能意味着在他们提出投诉后跟踪某人一样小的事情,在他们决定是否开始调查时提供更新。 该记者甚至对人力资源部门的跟进能力失去了信心,她说她继续敦促她的同事提出正式投诉。 “其他女性有他们想向人力资源部报告的事情,他们说'我不知道我现在应该这样做',”她说。 “他们来这里是为了保护公司,而不是为了保护你。但我仍然鼓励人们报告事情。不要相信人力资源,但你仍然需要经历这个过程。这就是你所拥有的一切。”万博体育平台,万博体育官方平台,万博体育正规官方平台