想象一下,如果你必须选择你的工作奖金。 你会选择一位私人厨师吗?去超级碗旅行?一年一度的干洗通行证?一个月在欧洲或整个夏天关闭? 或许你更喜欢现金。 对于North 6th Agency的员工,他们的选择是他们的。 品牌传播和社交媒体机构最近推出了Pace Points,该计划允许员工兑换积分以获得各种奖励。 N6A首席执行官Matt Rizzetta说:“我们希望从奖励计划中获取猜测。如果员工值得奖励,他们应该能够选择他们想要的任何激励他们的东西。” 60名奖励员工可以分为六类:健康,旅行,体验,交通和住房,生活质量和梦想选择。 对于想要坚持现金奖金的工人来说,那也没关系。 N6A工人有多种福利可供选择。 例如,引用潜在的求职者在本月底获得25分并成为表现最佳的团队的一部分,每个成员获得100分。还有一个主席的选择,一个季度活动,里兹塔审查整个员工的表现,并选择谁最能代表公司的价值和奖励800点。 “对整个系统进行了建模,以确保它永远不会过度竞争,或者对可能伤害团队或公司的个人奖励过于重视,”Rizzetta说。 可以使用的最高现金奖励是50,000美元,最昂贵的奖励是每日三餐全年通行证。该公司将提供一整年的早餐,午餐和晚餐。 最低价值的奖金是100美元现金350美元。一个额外的PTO日是200点,而整个带薪暑假需要节省5,000点。一年的免费日托护理是7,500分,而在加勒比海或东南亚地区度过一个月的岛屿则是5,000分。 Golden Group奖励每年一次给予公司表现最佳的团队领导者:获胜者获得13,000分,可以兑现50,000美元。 工人可以选择立即兑现所有积分,在不同类别中进行分配或继续保存。 如果员工值得奖励,他们应该能够选择他们想要的任何激励他们的东西“Matle R万博世界杯官方网站简介世界杯官方网站是领先的线上娱乐平台izzetta,N6A CEO Rizzetta最喜欢的奖励是一个资金充足的蜜月:一流的机票,五星级酒店,整个shebang。 自公司于2009年12月成立以来,创意特权一直是N6A文化的一部分。 “我们当时的资源非常有限,我们无法提供最好的401(k)和医疗保健费用,”首席执行官Rizzetta说。 “它归结为我们与众不同,我们创造了充足的资源,这些资源在我们的手段内有效。” 该公司在2011年创造了一次最佳表现之旅,最高级员工在罗马,巴黎或伦敦进行了为期五天的旅行,公司将获得机票和酒店的标签。 “我们几乎买不起。” 这个想法源于工人。 “我们征求关于奖励的反馈意见,员工们会说这是一次真正的旅行机会,”Rizzetta说。 随着公司的发展,奖励产品继续扩大。 “每当我们学习并变得更大,我们就不断提高我们的奖励游戏。” 该机构现有55名员工,在曼哈顿,多伦多和科罗拉多州博尔德设有办事处。它提供有竞争力的薪酬,401(k)计划和健康保险,以及设置和执行成本超过100万美元的福利计划。 Pace Points花费了一年的时间进行整合,资金来自以前用于支付现金奖金和津贴的资金。 需要时间准确地将点值附加到额外津贴,运行测试以确保程序可持续并计算它将如何影响公司的税务负债。 工人将能够在3月和10月每年两次兑现积分。今年10月将是第一个兑现期。 该公司的人力资源和管理团队负责规划所有津贴的礼宾角色,包括旅行和膳食预订,活动协调以及安排额外休假。 到今年年底,该公司预测一名初级员工将平均拥有2,000个Pace积分,一名中级管理人员将获得3,000-5,000积分,一名高级经理可获得7,500至15,000的积分。那一年。 积分计划对潜在员工有用。 “从招聘的角度来看,这是一个本垒打,”里泽塔说。万博提供最优质的世界杯官方网站产品和服务,主要产品涵盖了桌面游戏、棋牌、电子游艺等。